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要探求真实,双方首先要明白对方的工作没有什么神秘的地方,以后也不会有

2017-12-18      浏览:

     要探求真实,双方首先要明白对方的工作没有什么神秘的地方,以后也不会有。这就意味着领导者要不断地向“天才”们提问提问再提问,直到他们的认知处于同一个水平,而且“天才”也要不断地回答回答再回答,直到领导者明白自己的技术为止,不要吝音自己的知识,而是要热切地回答领导者提出的问题。
   有时,这种探求真实意味着必须把一项工作分解成几个小的、易于理解的部分。乔伊以自己加入Mindspark之前参与的一次公司并购为例说明了这一点。当时,首席技术官向公司的最高管理层提出需要新建一个数据中心,所需费用为1亿美元。山东黄锈石我们大量提供。
     说得客气一点,这个请求出乎了大家的预料。   山东锈石厂家生产优质的石材。

    于是,管理层开始揪住不放,使劲追问了,一波波的问题抛向了首席技术官。比如,“为什么我们要拥有这个中心?”“为什么要把这个中心建在你说的那个地方?”“需要什么样的硬件投入?”“每一个硬件会对我们期待的战略目标产生什么积极的影响?”山东锈石是一种优质的石材。
   最后一个问题将这个项目与战略目标联系到了一起,对于探求问题的真相而言具有尤其重要的意义。毕竟,信息技术领域的“天才”就像其他任何一种业务部门的专家一样,在提出自己的项目规划时,也会想方设法增加一些华而不实的附加项目。不同的是,当其他业务部门的专家要经费时,管理层通常能够更加容易地理解这些专家谈论的内容,而信息技术专家的话则不容易被理解。